القوى العاملة
سوق العمل هو عبارة عن سوق غير حسيّ، يبحث فيه العمال (كمنتجين لسلعة مسماة "مهارات") عن عمل، بينما يبحث أرباب العمل (كمستهلكين لنوع معين من هذه السلعة المسماة "مهارات") عن عمال لديهم رغبة في بيع مهاراتهم من خلال العمل. إن المساومة التجارية والاتفاق الذي يحدد أسعار هذه السلع يخضع لعرض وطلب هذا السوق، ويسمى أجور وشروط الاستخدام.
تلعب إحصاءات سوق العمل دوراً مركزياً في تصميم وتقييم سياسات وبرامج الدولة، كالتخطيط الاقتصادي الكلي، وتخطيط تنمية الموارد البشرية، إذ أنها تحدد حجم وتركيبة القوة العاملة، ومستوى الاستخدام والبطالة، وتفصل الخصائص الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية للسكان (فئات العمر، والجنس، والحالة الزواجية، والمستوى التعليمي، والحالة العملية، والنشاط الاقتصادي، والمهن، والقطاع، علاوة على مستويات الأجور وساعات العمل ).
وقد تم تنفيذ أول مسح للقوى العاملة بالعينة في عام 2001. واعتبارًا من عام 2006، أصبحت هذه المسوح تنفذ بشكل سنوي، ولمدى أهمية هذا المسح أصبح ينفذ شهرياً.
